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求《花千骨》全文（包括晋江上的锁住章节和番外）

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为何门卫及保安群体普遍被看不起？

门卫和保安群体普遍被看不起有以下几个原因： 1. 社会地位低下：门卫和保安职位往往被认为是低级职业，这是因为他们在社会等级体系中的地位较低，工资待遇相对较低。人们普遍认为这些职位不需要高级技能或专业知识，因此对这些工作的价值评估较低。 2. 工作环境较差：门卫和保安的工作环境一般较差，他们经常需要在枯燥而重复的工作岗位上长时间工作。他们可能会在狭小的驻守亭或岗位上工作，遭受恶劣天气的影响，也可能需要长时间站立或巡逻。 3. 公众偏见：由于与执法人员相似的职位性质，门卫和保安时常被认为会滥用职权或过度使用暴力。这种公众偏见可能会导致人们对他们的负面评价，进而看不起他们。 4. 社会文化因素：某些文化中，门卫和保安职位不被视为受人尊重的职业，因为这些职位与权力、金钱等方面的符号标志较少相关，社会价值评判偏低。 尽管存在这些负面看法，但门卫和保安在维护公共秩序、安全和保护财产方面起着重要作用。他们的工作值得公众和社会更多的理解和尊重。

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"劳动者相继与关联公司签订劳动合同,前一公司拖欠的加班费时效怎么计算？"

根据中国劳动法的相关规定，劳动者与前一公司签订的劳动合同终止后，对于前一公司拖欠的加班费，时效的计算方式如下： 1. 如果劳动者与前一公司签订的劳动合同在解除或终止时已经超过国家规定的劳动关系时效（一般为二年），则无论加班费是否支付或索要，劳动者已无法通过法律手段追索。 2. 如果劳动者与前一公司签订的劳动合同在解除或终止时还未超过国家规定的劳动关系时效，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来追求加班费的支付。 需要注意的是，劳动者在追索加班费时，应该能够提供相关的证据，包括加班记录、加班工资计算方式等。劳动仲裁或法院诉讼的具体程序和时间限制，可以咨询当地劳动保障部门或专业人士以获得更准确的信息。

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